會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展四大常見方向：

　　東奧會(huì)計(jì)在線中級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道提供：會(huì)計(jì)人的職業(yè)發(fā)展通常集中在以下四大方向：進(jìn)入企業(yè)從事財(cái)務(wù),、成本和管理、財(cái)務(wù)管理,、內(nèi)部審計(jì)等方面工作;進(jìn)入金融行業(yè)在銀行,、證券行業(yè)和其他金融機(jī)構(gòu)從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作;進(jìn)入行政事業(yè)單位如：學(xué)校，醫(yī)院,，福利慈善機(jī)構(gòu)等擔(dān)任會(huì)計(jì)工作和內(nèi)部審計(jì)工作,，一般對(duì)應(yīng)于公務(wù)員行政級(jí)別;進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事鑒證服務(wù)、稅務(wù)代理,、資產(chǎn)評(píng)估,、會(huì)計(jì)服務(wù)、管理咨詢等工作,。

　　會(huì)計(jì)人發(fā)展三種道路模式：

　　(一)縱向發(fā)展模式

　　這是一條傳統(tǒng)的發(fā)展模式,，是指會(huì)計(jì)人從出納、助理會(huì)計(jì)師,、會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(主要有ACCA與CPA兩種)等逐步晉升的專業(yè)發(fā)展道路,。在我國(guó)的實(shí)際情況是,，助理會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師人數(shù)眾多。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師與國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)很少,。國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師在我國(guó)影響較大的是美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)與英國(guó)特許會(huì)計(jì)師(ACCA)。每一種會(huì)計(jì)師都有其特點(diǎn),，適應(yīng)不同類型的人員,。第一類，助理會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師,。優(yōu)點(diǎn)是考試相對(duì)容易,，但缺點(diǎn)是要求有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且收入有限,，屬于一般專業(yè)人員，而且在成為助理會(huì)計(jì)師之前需要通過各省組織的會(huì)計(jì)證考試;第二類,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，就業(yè)方向面向上市公司和會(huì)計(jì)事務(wù)所，優(yōu)點(diǎn)是收入較高且容易找到較為理想的工作,，但缺點(diǎn)是考試難度大,。每年考試通過率不到10%;第三類。國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師其職業(yè)選擇是外資企業(yè)或中外合資企業(yè),。優(yōu)點(diǎn)是收入高,、待遇好，缺點(diǎn)是除了要求很強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作能力,，而且還需要具備很高的英語能力,。因此，每一個(gè)人應(yīng)根據(jù)自身的能力與潛力選擇不同的專業(yè)高度,。在這里,。特別需要強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力，因?yàn)樵谌蚧尘跋伦兓瘯?huì)成為永恒,。比如,，我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，電腦的普及以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布,，都要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)環(huán)境的變化和企業(yè)成長(zhǎng)的需要,，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力,，更新自己知識(shí)結(jié)構(gòu),。與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)自身與企業(yè)的和諧發(fā)展,。再比如,，平衡記分卡有四個(gè)衡量指標(biāo)：財(cái)務(wù)、客戶,、業(yè)務(wù)流程和企業(yè)的成長(zhǎng),。要想企業(yè)不斷成長(zhǎng)，首先需要員工不斷成長(zhǎng),，員工要成長(zhǎng)就需要具備永不枯竭的學(xué)習(xí)能力,。

　　(二)橫向發(fā)展模式

　　這是一條更有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)代模式，是指會(huì)計(jì)人員在具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí),、技能之后轉(zhuǎn)向管理崗位的發(fā)展,。從縱向發(fā)展模式分析中我們可以清楚地了解到，在專業(yè)化發(fā)展道路上,，對(duì)有些人未必合適,。它需要滿足一定的約束條件,。比如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要求通過難度較大的考試,，國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要扎實(shí)的英語功底,，這樣，就制約了一部分會(huì)計(jì)人員的發(fā)展高度,。從前面的理論分析中,，可知，會(huì)計(jì)人員還可以選擇橫向的發(fā)展道路,。如果某個(gè)人知識(shí)淵博,、人際關(guān)系能力強(qiáng)、觀念新,、點(diǎn)子多,、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、善于創(chuàng)新,，向管理崗位發(fā)展則更適合,。他(她)可以充分利用自己以前的會(huì)計(jì)知識(shí)與能力來做好企業(yè)管理工作。這樣,，會(huì)計(jì)人員在工作中不但發(fā)揮了原有的技術(shù)優(yōu)勢(shì),。而且在新的發(fā)展時(shí)期，會(huì)計(jì)人員運(yùn)用技術(shù)優(yōu)勢(shì)拓展知識(shí)和專業(yè)技能領(lǐng)域,，擴(kuò)大了自己的發(fā)展空間,。如果會(huì)計(jì)人員成為管理人員，就能很好地實(shí)行成本控制,，充分運(yùn)用投資,、籌資功能，很好地為企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作,。在現(xiàn)代500強(qiáng)企業(yè)中,，這樣的例子是很多的。還有,，在中國(guó)人理財(cái)意識(shí)已然蘇醒的形勢(shì)下,，對(duì)理財(cái)人員的社會(huì)需要將會(huì)以幾何式的速度遞增，會(huì)計(jì)人員可以傳向金融,、家庭理財(cái)管理等方向,，尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　(三)斜向發(fā)展模式

　　這是一條更為靈活的發(fā)展模式,，是指會(huì)計(jì)人員既不走自己專業(yè)化道路,。也不走管理化道路，而是走適合自己的道路,。因?yàn)閷I(yè)化道路有限制條件,，而公司的管理崗位也是有限的，還要涉及到是否具備管理技能,。企業(yè)調(diào)動(dòng)或者個(gè)人自動(dòng)尋找在自己原來的職業(yè)生涯道路上沒有發(fā)展空間時(shí)而選擇從事另外一種工作,，這樣的選擇不但有助于企業(yè)降低人力成本，也會(huì)有助于員工個(gè)人成長(zhǎng),。人力資源管理中的能力工作匹配理論和組織行為學(xué)中的發(fā)展員工多種技能以激發(fā)工作熱情的動(dòng)機(jī)理論告訴我們：人要做的第一個(gè)關(guān)于職業(yè)的決定就是職業(yè)選擇,。理想化的職業(yè)選擇，就是你想要從生活中得到的以及你的興趣,、能力等與市場(chǎng)的機(jī)會(huì)保持最佳的匹配,。良好的職業(yè)選擇，應(yīng)該能給你帶來一連串的機(jī)會(huì),，讓你不斷找到能很好表現(xiàn)自己的職位,，從而使你一心想保持自己所選的職業(yè)，并感到工作帶給你的高度滿意感以及工作和私人生活之間的恰當(dāng)平衡,。一句話,，匹配得當(dāng)?shù)穆殬I(yè)是那種會(huì)使你產(chǎn)生一種積極的自我概念，誘發(fā)你去做認(rèn)為很重要的工作,，并使你過上所渴望的那種生活的選擇,。