中級經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總（9.24）
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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
【單項(xiàng)選擇題】
1、政府以財(cái)政補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠等方式,，鼓勵(lì)私人機(jī)構(gòu)提供公共物品,，這種公共物品的融資方式稱為( )。
A.自愿融資
B.政府融資
C.聯(lián)合融資
D.私人融資
正確答案:C
工商管理
【單項(xiàng)選擇題】
1,、并購機(jī)制使企業(yè)管理層面臨接管威脅,，有利于企業(yè)降低( )。
A.沉沒成本
B.資本成本
C.機(jī)會(huì)成本
D.代理成本
正確答案:D
答案解析 :
考查并購效應(yīng)中的降低代理成本的效益,。
人力資源管理
【多項(xiàng)選擇題】
1,、組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有( )。
A.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化,，不容易獲得組織的重視
B.大部分部門管理人員對人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)
C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注
D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,，因而易受到傳統(tǒng)的抵制
E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低,，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題
正確答案:A,B,D,E
答案解析 :
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙：
(1)大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效;
(2)人力資源管理人員的地位,、水平過低,，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題;
(3)大多數(shù)部門管理者對人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻(xiàn);
(4)職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注,，他們很少將自己作為人力資源管理者對待;
(5)人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化;
(6)由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革,，因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制。
金融
【單項(xiàng)選擇題】
1,、下列不屬于同業(yè)拆借市場特點(diǎn)的是( ),。
A.期限短
B.參與者廣泛
C.信用拆借
D.交易對象是金融機(jī)構(gòu)存放在中央銀行賬戶上的法定存款準(zhǔn)備金
正確答案:D
答案解析 :
交易對象主要是金融機(jī)構(gòu)存放在中央銀行賬戶上的超額準(zhǔn)備金,。
財(cái)政稅收
【多選題】：
1、下列費(fèi)用項(xiàng)目中,，屬于行政管理費(fèi)的是( ),。(2011年)
A.公安業(yè)務(wù)費(fèi)
B.安全機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)
C.民兵建設(shè)費(fèi)
D.司法檢察業(yè)務(wù)費(fèi)
E.駐外機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)
收起解析收藏正確答案:A,B,D,E你的答案: 未作答
答案解析 :
行政管理費(fèi)支出是財(cái)政用于國家各級權(quán)力機(jī)關(guān)、行政管理機(jī)關(guān)和外事機(jī)構(gòu)行使其職能所需的費(fèi)用,，包括行政支出,、公安支出、國家安全支出,、司法檢查支出和外交支出,。
中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，希望大家快速投入到經(jīng)濟(jì)師的備考中來,。寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來，盡管備考之路孤單艱辛,，但是除了堅(jiān)持我們沒有捷徑可以走,，困了累了別忘記東奧小編時(shí)刻陪著你練習(xí)中級經(jīng)濟(jì)師習(xí)題匯總。
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