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中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》強(qiáng)化考點:經(jīng)營者的選擇方式

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2017-09-12 15:52:56

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　　【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　(1)內(nèi)部提拔

　　(2)市場招聘

　　【所屬章節(jié)】

　　本知識點屬于《工商管理》科目第二章　公司法人治理結(jié)構(gòu) 第一節(jié)　公司所有者與經(jīng)營者

　　【知識點】：經(jīng)營者的選擇方式

　　經(jīng)營者是企業(yè)經(jīng)營管理的核心，經(jīng)營者是否稱職,，他們的素質(zhì)和能力如何,，在相當(dāng)大的程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)，因此,，對經(jīng)營者的選擇至關(guān)重要,。通常認(rèn)為，經(jīng)營者必須來自企業(yè)家市場,，只有這樣,，才能找到真正合格的經(jīng)營者,，并且只有來自企業(yè)家市場，其選擇機(jī)制才是典型的市場機(jī)制,。然而,，現(xiàn)實情況表明，企業(yè)家的選擇機(jī)制具有明顯的弱市場性,，甚至非市場性特征,，因此，科學(xué)的經(jīng)營者選擇方式應(yīng)該是市場招聘和內(nèi)部提拔并舉,。

　　(1)內(nèi)部提拔,。內(nèi)部提拔是經(jīng)營者的選擇方式之一，它體現(xiàn)了強(qiáng)烈的非市場性特征,。

　　內(nèi)部選拔的明顯優(yōu)勢在于,，企業(yè)和入選對象之間十分了解，從而大大減少了信息的不對稱,，提高用人的準(zhǔn)確性，便于企業(yè)得到合適的人選,。而入選者由于對企業(yè)十分了解，能迅速進(jìn)入角色,。同時,，內(nèi)部選拔還有利于激勵內(nèi)部干部的進(jìn)取精神和工作熱情。然而,，與市場招聘不同,，內(nèi)部選拔制度具有行政命令的性質(zhì)，它是企業(yè)內(nèi)部活動,，是人力資本進(jìn)入企業(yè)之后的崗位安排和工作調(diào)整,，屬于原來契約的履行過程，不是企業(yè)家市場上的簽約活動,，因而具有非市場性的特征,。

　　(2)市場招聘,。市場招聘是選擇經(jīng)營者的另一種方式,，即通過人力資本市場交易取得企業(yè)家。通常情況下,，個人的價值觀念,、思維方式總是受到生長和工作環(huán)境、自身閱歷等外部因素的影響,，個人通過自己的工作和生活,，總是會自發(fā)形成一個特有的思想體系,。通過市場選擇企業(yè)家,，可以為企業(yè)帶來新的價值觀念、新的思維方式,，有助于企業(yè)拓展新市場,。

　　此外，以這種方式選擇經(jīng)營者,，人力資本的范圍比較廣,，而且，可以克服某些在人才選拔上的個人情感因素,，表現(xiàn)出較好的公正性和公平性,。但是，由于企業(yè)家人力資本的特征性,，相對于其他任何市場,，企業(yè)家市場范圍較小，企業(yè)家人力資本的供給和需求均具有明顯的壟斷性,。

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