2018初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)-勞動(dòng)合同法律制度

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-30 14:25:16

　　初級(jí)會(huì)計(jì)預(yù)習(xí)階段已經(jīng)開(kāi)始,，備考路上,，東奧名師一路隨行，風(fēng)雨同在,，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容,，爭(zhēng)取2018考季初級(jí)會(huì)計(jì)考試輕松過(guò)關(guān)。

　　【單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元,，約定服務(wù)期3年,。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由,，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中,，正確的是(　　),。

　　A.張某違反了服務(wù)期的約定

　　B.甲公司可以要求張某支付3萬(wàn)元的違約金

　　C.甲公司可以要求張某支付1萬(wàn)元的違約金

　　D.張某無(wú)需支付違約金

　　【正確答案】D

　　【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)