2017注會(huì)《戰(zhàn)略》復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益矛盾與均衡




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【復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)】企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡
(二)企業(yè)員工與企業(yè)(股東或經(jīng)理)之間的利益矛盾與均衡
員工追求工資收入最大化與工作穩(wěn)定,,企業(yè)追求利潤(rùn)最大化,,二者的矛盾與均衡可以通過(guò)列昂惕夫模型進(jìn)行描述。
(三)企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾與均衡
“社會(huì)效益”代表所有企業(yè)外部利益相關(guān)者的共同利益,。企業(yè)外部利益者對(duì)企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一系列社會(huì)責(zé)任,。這些社會(huì)責(zé)任包括三個(gè)方面:(1)保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求;(2)保護(hù)自然環(huán)境;(3)贊助和支持社會(huì)公益事業(yè)。
企業(yè)的社會(huì)效益與企業(yè)利潤(rùn)最大化原則往往是不一致的,。企業(yè)如何對(duì)待社會(huì)效益,,被稱(chēng)為“商業(yè)倫理”問(wèn)題。商業(yè)倫理的實(shí)質(zhì)是一個(gè)企業(yè)或組織在社會(huì)中應(yīng)發(fā)揮什么作用和負(fù)什么責(zé)任的問(wèn)題,。
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