2018初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》同步練習-帶薪年休假
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【多選題】2008年以來,，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，再次續(xù)訂勞動合同時,，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有( ),。
A.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔行政責任的范某
C.患病休假,，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某
D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系,，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某
【正確答案】ABCD
【答案解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形,，應當與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(選項D);④勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;⑤被依法追究刑事責任的(選項B);⑥勞動者“患病或者非因工負傷”,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(選項C);⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的(選項A),。
【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中,，職工不能享受當年的帶薪年休假的有( ),。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年,，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上,，請病假累計滿3個月的
【正確答案】ABC
【答案解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,，不得享受當年的帶薪年休假,。
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