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2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》同步練習(xí):績效管理

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-08-28 18:01:14

北京

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)留的時(shí)間不多了,，為保證考生每日的做題量,，小編整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題,，以此提高考生做題效率,，希望考生都能認(rèn)真對(duì)待,。

　　【單選題】

　　關(guān)于內(nèi)容效度的說法,，正確的是(),。

　　A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

　　B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

　　C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

　　D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

　　答案：A

　　解析：本題考查人員甄選的效度。


　　關(guān)于績效管理的說法,，錯(cuò)誤的是(),。

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程

　　B.績效管理側(cè)重于績效的評(píng)估

　　C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合

　　D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

　　答案：B

　　解析：本題考核績效管理概述

　　績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程,，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo),、取得卓越績效的管理實(shí)踐,。側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^,、簡潔的績效優(yōu)化體系,，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密融合,。

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