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2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理每日一練:績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-08-25 15:48:53

北京

沖刺教輔

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)公布,，已經(jīng)報(bào)考的考生要抓緊時(shí)間鞏固知識(shí)點(diǎn)，每天堅(jiān)持做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理習(xí)題也是鞏固知識(shí)的重要方法,。

　　【單項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法,，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中,，重視客戶意見(jiàn)

　　B.績(jī)效考核周期越短越好

　　C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

　　D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

　　答案：B 

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練

　　關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的說(shuō)法,，正確的是( )。

　　A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工

　　B.盲點(diǎn)效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人,，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異

　　C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

　　D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工

　　答案：C

　　做題不在多而在于精,，每天的練習(xí)不可中斷，獲取更多習(xí)題在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總,。

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