2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-23 10:19:45

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試備考需要全面掌握知識(shí)考點(diǎn)，再重點(diǎn)復(fù)習(xí),。東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

（二）違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第四單元?jiǎng)趧?dòng)合同的履行,、變更、解除和終止的主要內(nèi)容,。

【知識(shí)點(diǎn)】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

初級(jí)會(huì)計(jì)

(2)工作年限的確定

①每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(3)月工資的確定

①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;

【提示】按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年,。

4. 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

②勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,，支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線)

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