2018《經(jīng)濟法基礎》知識點：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
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【內容導航】：
（一）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
（二）適用對象
（三）經(jīng)濟補償
（四）競業(yè)限制期限
（五）勞動者的權利與義務
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第二單元勞動合同的主要內容。
【知識點】：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第二單元 勞動合同的主要內容
保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1. 適用對象
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,，而不是所有的勞動者。
2. 經(jīng)濟補償
競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的經(jīng)濟補償,，“不能包含在工資中”,，只能在勞動關系結束(勞動合同終止或者解除)后，在競業(yè)限制期限內,，由用人單位按月支付,，數(shù)額由雙方約定。
3. 競業(yè)限制期限
在解除或者終止勞動合同后,，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過“2年”。
4. 勞動者的權利與義務
(1)勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
【提示】用人單位對勞動合同中約定違約金的事項僅限于“服務期和競業(yè)限制”。
(2)勞動者違反競業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后,，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的,，人民法院予以支持。
(3)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。
(4)勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
5. 用人單位的權利與義務
(1)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，當事人解除勞動合同時，除另有規(guī)定外,，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,，人民法院應予支持。
(2)在競業(yè)限制期限內,，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,，人民法院應予支持。
【提示】用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時,，勞動者請求用人單位“額外”支付勞動者“3個月”的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院予以支持?/p>
(3)因用人單位的原因導致“3個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制的,，人民法院應予支持,。
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