2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)報(bào)酬
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)因會(huì)計(jì)從業(yè)證取消勢(shì)必會(huì)吸引大批考生報(bào)考,,競(jìng)爭(zhēng)程度不容小覷。東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn),,希望考生專(zhuān)心學(xué)習(xí),。
【內(nèi)容導(dǎo)航】:
(一)工資的支付
(二)加班工資
(三)最低工資制度
【所屬章節(jié)】:
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的主要內(nèi)容。
【知識(shí)點(diǎn)】:勞動(dòng)報(bào)酬
第二單元 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
勞動(dòng)報(bào)酬
1. 工資的支付
(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。
(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。
(3)工資至少每月支付一次,,實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制的可按周,、日、小時(shí)支付工資,。
(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
2. 加班工資
(1)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
(2)在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),,對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,,但不支付加班工資,。除非該節(jié)日恰逢周六、周日,。
(3)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
加班時(shí)段 | 補(bǔ)休 | 加班費(fèi)用 |
工作日加班 | 無(wú)論是否補(bǔ)休 | 本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% |
休息日(周六,、周日)加班 | 不安排補(bǔ)休 | 本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% |
節(jié)假日加班 | 無(wú)論是否補(bǔ)休 | 本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300% |
【提示】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的(或加班費(fèi)用的),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
【相關(guān)鏈接】用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
3. 最低工資制度
(1)最低工資不包括:
①延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;
②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼;
③中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼;
④?chē)?guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
進(jìn)入初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總學(xué)習(xí)更多知識(shí),,打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),這樣在后期的備考過(guò)程才會(huì)更加輕松。
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