2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
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【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）必備條款與約定條款
（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的主要內(nèi)容,。
【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
第二單元 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
一,、必備條款與約定條款
二,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【解釋】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
【提示】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位“用工”之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前(2008.1.1)的工作年限。
【提示】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,。
【提示】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：
?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
②嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的
?、軇趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
⑤被依法追究刑事責(zé)任的
?、迍趧?dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
?、邉趧?dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
【相關(guān)鏈接】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定,。
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