注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試越來(lái)越近，現(xiàn)階段備考應(yīng)注重知識(shí)點(diǎn)的查漏補(bǔ)缺,，小編整理注會(huì)戰(zhàn)略高頻考點(diǎn)，幫助大家強(qiáng)化備考,，順利過(guò)關(guān),！

　　【高頻考點(diǎn)】戰(zhàn)略變革管理

　　(一)什么是戰(zhàn)略變革

　　企業(yè)戰(zhàn)略變革是指企業(yè)為了獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)所處的內(nèi)外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生或預(yù)測(cè)會(huì)發(fā)生或想要使其發(fā)生的變化,，按照環(huán)境,、戰(zhàn)略、組織三者之間的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)性原則,，組織,、推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)容發(fā)生系統(tǒng)性、可持續(xù)性改變的過(guò)程。

　　(二)漸進(jìn)性變革與革命性變革的區(qū)別

　　企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境變化而實(shí)施的變革按其范圍和程度來(lái)劃分,，可分為漸進(jìn)性的和革命性的,。漸進(jìn)性變革是一系列持續(xù)、穩(wěn)步推進(jìn)的變化過(guò)程,，它使企業(yè)能夠保持平穩(wěn),、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。漸進(jìn)性變革在某一刻影響企業(yè)體系當(dāng)中的某些部分,。革命性變革往往是急劇的變化過(guò)程,，它會(huì)使企業(yè)整個(gè)體系發(fā)生改變。

　　(三)戰(zhàn)略變革的發(fā)展階段

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，企業(yè)可能會(huì)發(fā)展,，改變其戰(zhàn)略。約翰遜和施樂(lè)斯在1989年指出,，這種變化是漸進(jìn)的,。因?yàn)閺钠髽I(yè)的角度來(lái)說(shuō)，漸進(jìn)的變化易于管理,，對(duì)企業(yè)體制運(yùn)作的滋擾程度比革命性的變化要小,。

　　1.連續(xù)階段：在這個(gè)階段，制定的戰(zhàn)略基本上沒(méi)有發(fā)生大的變化,，僅有一些小的修正,。

　　2.漸進(jìn)階段：在這個(gè)階段，戰(zhàn)略發(fā)生緩慢的變化,。這種變化可能是零打碎敲性的,，也可能是系統(tǒng)性的。

　　3.不斷改變階段：在這個(gè)階段,，戰(zhàn)略變化呈現(xiàn)無(wú)方向或無(wú)重心的特點(diǎn),。

　　4.全面階段：在這個(gè)階段，戰(zhàn)略是在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)發(fā)生革命性或轉(zhuǎn)化性的變化,。

　　(四)戰(zhàn)略變革的類(lèi)型

　　戴富特在1992年對(duì)企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境和在市場(chǎng)條件下生存而推行的戰(zhàn)略變革劃分為四種類(lèi)型：

　　1.技術(shù)變革

　　2.產(chǎn)品和服務(wù)變革

　　3.結(jié)構(gòu)和體系變革

　　4.人員變革

　　(五)企業(yè)戰(zhàn)略變革的主要任務(wù)

　　1.調(diào)整企業(yè)理念

　　2.企業(yè)戰(zhàn)略重新進(jìn)行定位

　　3.重新設(shè)計(jì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

　　(六)戰(zhàn)略變革的實(shí)現(xiàn)

　　在戰(zhàn)略變革中對(duì)人的行為的掌控是最重要也是最困難的,。因此，要保證戰(zhàn)略變革的實(shí)現(xiàn)需要從變革的支持者,、抵制者兩個(gè)方面入手做好工作,，克服變革的阻力，以保證戰(zhàn)略變革的實(shí)現(xiàn),。

　　1.變革的支持者推進(jìn)戰(zhàn)略變革的步驟。

　　(1)高級(jí)管理層是變革的戰(zhàn)略家,，他們應(yīng)當(dāng)對(duì)將要進(jìn)行的變革有一個(gè)清晰的了解并決定應(yīng)該做什么,。變革的支持者應(yīng)當(dāng)極力擁護(hù)高級(jí)管理層關(guān)于戰(zhàn)略變革的決策。

　　(2)指定一個(gè)代理人來(lái)掌握變革。高級(jí)管理層通常有三種作用：①如果變革激化了代理人和企業(yè)中的利益團(tuán)體之間的矛盾,，高級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)支持代理人;②審議和監(jiān)控變革的進(jìn)程;③簽署和批準(zhǔn)變革,，并保證將它們公開(kāi)。

　　(3)變革代理人必須贏得關(guān)鍵部門(mén)管理人員的支持,，因?yàn)樽兏镄枰笳咴谒麄兊牟块T(mén)中介紹和執(zhí)行這些變革,。變革的支持者應(yīng)當(dāng)提供建議和信息以及不再接受舊模式的依據(jù)。

　　(4)變革代理人應(yīng)督促各部門(mén)管理人員立即行動(dòng)起來(lái),，并給予后者必要的支持,。部門(mén)管理人員應(yīng)保證變革在其管理的領(lǐng)域有效地執(zhí)行。

　　成功的變革不僅僅來(lái)自上述內(nèi)容,。中級(jí)和低級(jí)的管理人員是變革的接受者和新的方法的執(zhí)行者,，又是變革代理人，有著各自的責(zé)任領(lǐng)域,。他們必須保證某個(gè)部分的變革的成功實(shí)施,。

　　2.變革受到抵制的原因與實(shí)施障礙

　　變革受到抵制的原因可能是變革會(huì)對(duì)人們的境遇產(chǎn)生重要的影響：

　　(1)生理變化。這是由工作模式,、工作地點(diǎn)的變化造成的;

　　(2)環(huán)境變化,。如建立新的關(guān)系，按照新的規(guī)則工作(這種新規(guī)則包括學(xué)習(xí)新的工作方式)等,。

　　(3)心理變化：

　?、倜允Х较颍?，當(dāng)變革涉及到設(shè)定一種新的角色或者新的關(guān)系時(shí),，會(huì)產(chǎn)生心理變化;

　　②不確定性可能導(dǎo)致無(wú)安全感,。

　?、蹮o(wú)助。如果看到外力引起的變動(dòng)難以抗拒,，個(gè)人會(huì)感到無(wú)助,。

　　一件事無(wú)論太晚或者太早，都不會(huì)阻攔你成為你想成為的那個(gè)人,，這個(gè)過(guò)程沒(méi)有時(shí)間的期限,，只要你想，隨時(shí)都可以開(kāi)始,。大家一定要記得進(jìn)行注會(huì)準(zhǔn)考證打印,，千萬(wàn)不要忘記錯(cuò)過(guò)哦。