2017注會(huì)《會(huì)計(jì)》同步練習(xí)：帶薪缺勤

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：高源2017-07-19 13:55:09

　　注會(huì)考試報(bào)名后,，我們就已經(jīng)進(jìn)入到了緊張而忙碌的備考階段,，東奧小編每天為大家整理注會(huì)考試練習(xí)題，幫助大家夯實(shí)基礎(chǔ),，輕松過關(guān)!

　　【單選】甲公司共有200名職工,，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人,。從2×16年1月1日起,，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí),，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利,，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí)，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。2×16年12月31日,，每各職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天,。

　　根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)使用，甲公司預(yù)計(jì)2×17年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2×16年年末累積因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)元,。

　　A.20 000

　　B.120 000

　　C.60 000

　　D.0

注冊會(huì)計(jì)師習(xí)題

　　【正確答案】A

　　【答案解析】甲公司2×16年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×17年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會(huì)使用2×16年的未使用帶薪年休假1天(6-5),，而其他2×16年累計(jì)未使用的帶薪年休假都將失效,，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。

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