初級(jí)會(huì)計(jì)師工資為何低 資深HR告訴你真相
“行業(yè)內(nèi)初級(jí)會(huì)計(jì)師目前工資確實(shí)不高,，且不應(yīng)該高”一位資深HR這樣說(shuō),。面包和理想我們都需要，努力考取初級(jí)會(huì)計(jì)師證書,，薪酬為何還是偏低?但也有人高薪厚職,，差距究竟在哪里?和東奧小編一起圍觀哪些原因成為升職加薪的絆腳石,。
一、告別“越老越吃香”的年代,，年齡和薪水沒有直接關(guān)系
很多財(cái)會(huì)人都還堅(jiān)持著越老越值錢的論調(diào)，相信基礎(chǔ)工作慢慢熬就能出頭,，日復(fù)一日做著簡(jiǎn)單的工作,，隨著年齡增長(zhǎng)，增加的卻只有生活負(fù)擔(dān),，而不是工資薪酬,。事實(shí)上，同樣的基礎(chǔ)崗位,、基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)工作,，永遠(yuǎn)有積極的年輕人以更低的成本等待著替換你,，熬下去，你的優(yōu)勢(shì)將越來(lái)越小,。至于經(jīng)驗(yàn),，基礎(chǔ)工作正常人做幾個(gè)禮拜都能上手，更何況現(xiàn)在還有電腦,，操作統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)便,。初級(jí)會(huì)計(jì)師的收入往往和自己的崗位等級(jí)掛鉤，從專員到主管,、經(jīng)理,，越往后升的越多、越快,，如果你不能讓自己成長(zhǎng),，在同輩中沒有競(jìng)爭(zhēng)力，單純的“熬”是沒有意義的,。
二,、人才逐漸飽和，門檻降低競(jìng)爭(zhēng)激烈
財(cái)會(huì)行業(yè)已經(jīng)存在很多年,，相對(duì)來(lái)說(shuō)處于人才飽和的狀態(tài),，每年除本專業(yè)畢業(yè)生外，還有許多非本專業(yè)的人也加入這個(gè)行業(yè),，令本就龐大的求職隊(duì)伍更為壯觀,。
同樣，基礎(chǔ)崗位飽和,，高端人才急缺,，呈現(xiàn)兩極分化。低端人才需求缺口小,、收入低,，門檻也很低，想要成為高端人才,，要先從低端做起,，要面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，還要各類會(huì)計(jì)專業(yè)證書,。
三,、誰(shuí)能創(chuàng)造更高價(jià)值，誰(shuí)就能獲得更多機(jī)會(huì)
按照領(lǐng)導(dǎo)和HR們的思路來(lái)看,，在接受當(dāng)初入職工資的時(shí)候,，就已經(jīng)接受現(xiàn)在的工作量。而在目前的工作中依舊在做應(yīng)該做的事情，并沒有創(chuàng)造出更高的價(jià)值,，自然也不會(huì)被升職加薪,。財(cái)會(huì)行業(yè)本身就有自己的局限性，在公司看來(lái),，不能創(chuàng)造價(jià)值,、不決定生存的日常崗位，就只有這么點(diǎn)錢,。
按照這個(gè)思路,，初級(jí)會(huì)計(jì)想要升職加薪就要?jiǎng)?chuàng)造更多價(jià)值，在未來(lái)會(huì)計(jì)必將轉(zhuǎn)型成為管理型人才,，為企業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)決策,，最明顯的表現(xiàn)就是獲得初級(jí)會(huì)計(jì)師證書后，再去考取更高含金量的證書,，不斷提升自己,。
四、薪酬那么低不怪別人,，怪自己不夠努力
財(cái)會(huì)行業(yè)薪酬低是普遍事實(shí),，但才華突出、薪酬豐厚的人才也大有人在,。做一事專一事,，任何領(lǐng)域都有佼佼者，薪酬偏低要積極從自身找原因,，而不是怨天尤人,、抱怨頹廢。進(jìn)入初級(jí)會(huì)計(jì)考試經(jīng)驗(yàn)匯編獲取更多職場(chǎng)干貨技巧,，爭(zhēng)取憑借自身的努力,，創(chuàng)造出更高的價(jià)值。
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