初級會計(jì)師工資為何低 資深HR告訴你真相
“行業(yè)內(nèi)初級會計(jì)師目前工資確實(shí)不高，且不應(yīng)該高”一位資深HR這樣說,。面包和理想我們都需要,，努力考取初級會計(jì)師證書，薪酬為何還是偏低?但也有人高薪厚職，差距究竟在哪里?和東奧小編一起圍觀哪些原因成為升職加薪的絆腳石,。
一、告別“越老越吃香”的年代,，年齡和薪水沒有直接關(guān)系
很多財(cái)會人都還堅(jiān)持著越老越值錢的論調(diào),，相信基礎(chǔ)工作慢慢熬就能出頭，日復(fù)一日做著簡單的工作,，隨著年齡增長,，增加的卻只有生活負(fù)擔(dān)，而不是工資薪酬,。事實(shí)上,，同樣的基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)的財(cái)會工作,，永遠(yuǎn)有積極的年輕人以更低的成本等待著替換你,，熬下去，你的優(yōu)勢將越來越小,。至于經(jīng)驗(yàn),，基礎(chǔ)工作正常人做幾個禮拜都能上手，更何況現(xiàn)在還有電腦,，操作統(tǒng)計(jì)簡便,。初級會計(jì)師的收入往往和自己的崗位等級掛鉤，從專員到主管,、經(jīng)理,，越往后升的越多、越快,，如果你不能讓自己成長,，在同輩中沒有競爭力，單純的“熬”是沒有意義的,。
二,、人才逐漸飽和，門檻降低競爭激烈
財(cái)會行業(yè)已經(jīng)存在很多年,，相對來說處于人才飽和的狀態(tài),，每年除本專業(yè)畢業(yè)生外，還有許多非本專業(yè)的人也加入這個行業(yè),，令本就龐大的求職隊(duì)伍更為壯觀,。
同樣，基礎(chǔ)崗位飽和,，高端人才急缺,，呈現(xiàn)兩極分化。低端人才需求缺口小,、收入低,，門檻也很低,，想要成為高端人才，要先從低端做起,，要面臨激烈的競爭,，還要各類會計(jì)專業(yè)證書。
三,、誰能創(chuàng)造更高價(jià)值,，誰就能獲得更多機(jī)會
按照領(lǐng)導(dǎo)和HR們的思路來看，在接受當(dāng)初入職工資的時(shí)候,，就已經(jīng)接受現(xiàn)在的工作量,。而在目前的工作中依舊在做應(yīng)該做的事情，并沒有創(chuàng)造出更高的價(jià)值,，自然也不會被升職加薪,。財(cái)會行業(yè)本身就有自己的局限性，在公司看來,，不能創(chuàng)造價(jià)值,、不決定生存的日常崗位，就只有這么點(diǎn)錢,。
按照這個思路,，初級會計(jì)想要升職加薪就要創(chuàng)造更多價(jià)值，在未來會計(jì)必將轉(zhuǎn)型成為管理型人才,，為企業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)決策,，最明顯的表現(xiàn)就是獲得初級會計(jì)師證書后，再去考取更高含金量的證書,，不斷提升自己,。
四、薪酬那么低不怪別人,，怪自己不夠努力
財(cái)會行業(yè)薪酬低是普遍事實(shí),，但才華突出、薪酬豐厚的人才也大有人在,。做一事專一事,，任何領(lǐng)域都有佼佼者，薪酬偏低要積極從自身找原因,，而不是怨天尤人,、抱怨頹廢。進(jìn)入初級會計(jì)考試經(jīng)驗(yàn)匯編獲取更多職場干貨技巧,，爭取憑借自身的努力,，創(chuàng)造出更高的價(jià)值。
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號