2017年高級會計師考試案例分析（6.30）

來源：東奧會計在線責編：蘇曉越2017-06-30 16:17:59

　　滿載而行,，即使困難重重，留下的汗水也終會獲得回報,。只有不斷堅持才能取得勝利,。2017年高級會計師考試將于9月10日舉行,，為了幫助大家更好復習,，東奧小編為大家整理2017年高級會計職稱考試案例分析題,，祝大家輕松過關,！

　　案例分析題

　　甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡信息技術開發(fā)的股份有限公司,。近年來,，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展,，2016年12月,，甲公司決定實施股權激勵計劃。具體內(nèi)容如下：

　　1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人,，共計20人,。

　　2.激勵方式：

　　方案一：虛擬股票計劃

　　(1)虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻并實現(xiàn)了設定的業(yè)績,，就有資格獲得虛擬股票,。

　　(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，從2017年1月1日開始,，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予,，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益,。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%,。

　　方案二：股票期權計劃

　　(1)股票期權設置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)技術骨干的人力資本價值最大化,。

　　(2)股票期權的授予：依據(jù)每位技術骨干的人力資本量化比例,，確定獲授的股票期權數(shù)。2017年1月1日,，甲公司向其15名技術骨干授予合計10萬份股票期權;這些技術骨干必須從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務三年,，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。

　　該股票期權在授予日(2017年1月1日)的公允價值為每份30元,。2017年沒有技術骨干離開甲公司,，估計2018年至2019年離開的技術骨干為3人，所對應的股票期權為2萬份,?！〖俣ú豢紤]其他因素。

　　要求：

　　1.根據(jù)上述資料,，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征,。

　　2.計算2017年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。