2017年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試案例分析(6.30)
滿載而行,,即使困難重重,留下的汗水也終會(huì)獲得回報(bào),。只有不斷堅(jiān)持才能取得勝利,。2017年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試將于9月10日舉行,,為了幫助大家更好復(fù)習(xí),,東奧小編為大家整理2017年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試案例分析題,祝大家輕松過關(guān),!
案例分析題
甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司,。近年來,該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理,、技術(shù)人才,。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展,2016年12月,,甲公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。具體內(nèi)容如下:
1.激勵(lì)對(duì)象:高級(jí)管理人員5人和技術(shù)骨干15人,共計(jì)20人,。
2.激勵(lì)方式:
方案一:虛擬股票計(jì)劃
(1)虛擬股票設(shè)置目的:著重考慮高級(jí)管理人員的歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)業(yè)績表現(xiàn),,只要在本計(jì)劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻(xiàn)并實(shí)現(xiàn)了設(shè)定的業(yè)績,就有資格獲得虛擬股票,。
(2)虛擬股票的授予:虛擬股票依據(jù)所激勵(lì)崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn),,從2017年1月1日開始,,于每年年底公司業(yè)績評(píng)定之后授予,作為名義上的股份記在高級(jí)管理人員名下,,以使其獲得分紅收益,。虛擬股票的授予總額為當(dāng)年凈利潤的10%。
方案二:股票期權(quán)計(jì)劃
(1)股票期權(quán)設(shè)置目的:著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展,,實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價(jià)值最大化,。
(2)股票期權(quán)的授予:依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例,確定獲授的股票期權(quán)數(shù),。2017年1月1日,,甲公司向其15名技術(shù)骨干授予合計(jì)10萬份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干必須從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年,服務(wù)期滿時(shí)才能以每股10元的價(jià)格購買10萬股甲公司股票,。
該股票期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為每份30元,。2017年沒有技術(shù)骨干離開甲公司,估計(jì)2018年至2019年離開的技術(shù)骨干為3人,,所對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)為2萬份,。 假定不考慮其他因素,。
要求:
1.根據(jù)上述資料,,分別指出甲公司兩種激勵(lì)方式的特征。
2.計(jì)算2017年甲公司股票期權(quán)計(jì)劃計(jì)入資本公積的金額(要求列出計(jì)算過程),。
正確答案 :
1.(1)虛擬股票的特征:
?、偈且环N享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證,激勵(lì)對(duì)象對(duì)虛擬股票沒有所有權(quán)和表決權(quán),,也不能轉(zhuǎn)讓和出售,,且在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。
?、诒举|(zhì)上是將獎(jiǎng)金延期支付,,其資金來源于公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金。
?、奂?lì)對(duì)象可以根據(jù)被授予的虛擬股票數(shù)量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益,。
(2)股票期權(quán)的特征:
①是公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利,。
?、诩?lì)對(duì)象有權(quán)行使或放棄這種權(quán)利,但不得用于轉(zhuǎn)讓,、擔(dān)?;蛘邇斶€債務(wù)。
?、鄹唢L(fēng)險(xiǎn),,高回報(bào),。
④適合于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè),。
2.計(jì)入資本公積的金額:(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
成功需要一個(gè)過程,。今天的成功是因?yàn)樽蛱斓姆e累,明天的成功則依賴于今天的努力,。一分耕耘,,一分收獲。祝大家2017高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試輕松過關(guān),!更多習(xí)題歡迎查看:2017年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試案例分析匯總(6月份)
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