初級(jí)會(huì)計(jì)要懂得的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)核算"平衡術(shù)”

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-06-14 18:21:43

當(dāng)人工智能會(huì)計(jì)浪潮來(lái)襲,，即使通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)考試也不能完全滿足日益更新的會(huì)計(jì)人才需求,，管理會(huì)計(jì)被提上日程。企業(yè)想要保持良好運(yùn)轉(zhuǎn),，必須懂得管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的“平衡術(shù)”,。

一,、內(nèi)外部會(huì)計(jì)相輔相成互相促進(jìn)

企業(yè)管理中每一步都需要管理上的平衡作為跳板，其中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)核算之間的平衡是企業(yè)管理的重要方面,。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)核算為管理會(huì)計(jì)提供更可靠的數(shù)據(jù)支撐,，管理會(huì)計(jì)工具的深入應(yīng)用進(jìn)一步提高了財(cái)務(wù)核算的質(zhì)量和水平。兩者之間相輔相成,，互相促進(jìn),。同時(shí)，兩者又是完全不同的領(lǐng)域,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)于企業(yè)外部利益相關(guān)者,，被業(yè)內(nèi)稱為“外部會(huì)計(jì)”，而管理會(huì)計(jì)服務(wù)于企業(yè)管理者,，使之做出更好的決策,，被業(yè)內(nèi)稱為“內(nèi)部會(huì)計(jì)”。兩者最重要的區(qū)別在于,，管理會(huì)計(jì)可以突破財(cái)務(wù)核算的條條框框,，而財(cái)務(wù)核算工作應(yīng)該依據(jù)既定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

二,、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)核算專人做專事

人力平衡是其中較為關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。管理會(huì)計(jì)的推進(jìn)需要全員參與，其中財(cái)務(wù)人員為核心主導(dǎo),，依靠機(jī)制促進(jìn),，有效的個(gè)人和集體考評(píng)機(jī)制將個(gè)人訴求、集體訴求與企業(yè)訴求聯(lián)系在一起,，可以有效地調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員積極性,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要基礎(chǔ)知識(shí)比較扎實(shí)、操作能力強(qiáng)、工作細(xì)致的專門人才來(lái)承擔(dān),，管理會(huì)計(jì)工作要求具備較寬的知識(shí)面和果斷的應(yīng)變能力,，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,。換言之,，管理會(huì)計(jì)的推進(jìn)提高了對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求，要求他們從會(huì)計(jì)核算向業(yè)務(wù),、戰(zhàn)略跨一步,，甚至向決策、參謀跨一步,。

做好兩者之間的平衡不意味著對(duì)財(cái)務(wù)核算的弱化,，具體來(lái)說(shuō)，在財(cái)務(wù)核算方面,，可以讓資深的財(cái)務(wù)核算專家去做,，在管理會(huì)計(jì)推進(jìn)方面，企業(yè)可以安排有管理會(huì)計(jì)理論或?qū)嵺`基礎(chǔ)的,、曾接觸過(guò)或從事過(guò)業(yè)務(wù)的人員去推進(jìn),。

由此可見(jiàn)，獲得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書后,，考生更應(yīng)關(guān)注財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展,，需要向復(fù)合型專業(yè)性人才邁進(jìn)。東奧小編分享2017初級(jí)會(huì)計(jì)考試通過(guò)后如何轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他會(huì)計(jì)考試給大家,，希望大家繼續(xù)努力,。

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