2017注會《戰(zhàn)略》知識點：招聘與選拔
3科
日均>3h
2017年注冊會計師考試復習備考已經(jīng)開始,，大家注冊會計師教材看了多少了呢,，小編整理注會戰(zhàn)略考試基礎(chǔ)階段各章節(jié)知識點，幫助大家高效備考,，夯實基礎(chǔ),，順利過關(guān)!
【知識點】招聘與選拔
招聘計劃包括：說明所招募的職位的性質(zhì);確定該工作所需的技術(shù)、態(tài)度和能力; 確定該職位理想候選人的要求;確定吸引求職者的手段，如廣告,。
1.內(nèi)部招聘
企業(yè)采用內(nèi)部招聘政策具有如下優(yōu)點：
(1)晉升現(xiàn)有員工的方式能調(diào)動員工積極性,，培養(yǎng)員工的忠誠度，激發(fā)員工的工作熱情,，并且有助于鼓舞員工的整體士氣,。
(2)通過使用管理現(xiàn)有員工掌握的信息和數(shù)據(jù)進行選拔，對招聘對象是否適合該工作判斷更加準確,。
(3)能節(jié)約大量的招聘和選拔時間及費用,。
(4)如果招聘后還需要培訓，內(nèi)部招聘的員工能夠更快地適應培訓的要求,。
內(nèi)部招聘的缺點如下：
(1)未被選拔的員工容易產(chǎn)生負面情緒;或者員工晉升后成為前同事的主管,，管理會比較困難。
(2)最適合該工作的員工未必在企業(yè)內(nèi)部,，內(nèi)部招聘可能導致人才選拔的局限性,。
(3)外部招聘人員可能帶來有利于企業(yè)發(fā)展的新理念和新思維，而內(nèi)部招聘人員難以實現(xiàn),。
(4)內(nèi)部招聘機制可能誘發(fā)拉關(guān)系或驕傲自滿等不良習氣,。
2.外部招聘
外部招聘是指由企業(yè)外部的員工來補充空缺職位。一般而言,，外部招聘的優(yōu)缺點與內(nèi)部招聘正好相反,，但是應注意以下事項：
(1)當企業(yè)無法在內(nèi)部找到具有特殊技術(shù)和技能的員工時，外部招聘必不可少,。在某種程度上,，外部招聘對于重建人員配備非常有必要。
(2)企業(yè)外部的人員具有在其他企業(yè)中工作的經(jīng)驗,，因而外部招聘通常能給企業(yè)帶來新的思想和不同的工作方法,。但是，也應認識到外部招聘的人員可能難以改變其做事方式并且難以適應新技術(shù)和新方法,。
天生我材必有用，千金散盡還復來,。不管遇到怎樣的艱難挫折,，我們都不能放棄，不能喪失自我,。注會備考路途漫漫,，但慶幸我們還可以攜手同行。我們需要更多注會學習經(jīng)驗來幫助自己理清學習思路,。
相關(guān)文章
注冊會計師導航
-
考試資訊
-
考試資料
考試資料 | 會計 | 審計 | 稅法 | 經(jīng)濟法 | 財管 | 戰(zhàn)略 | 考試經(jīng)驗 | 考試大綱 | 免費答疑
-
輔導課程
-
考試題庫
-
互動交流
-
東奧書店
津公網(wǎng)安備12010202000755號