2017注會《戰(zhàn)略》知識點：招聘與選拔
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【知識點】招聘與選拔
招聘計劃包括：說明所招募的職位的性質(zhì);確定該工作所需的技術(shù)、態(tài)度和能力; 確定該職位理想候選人的要求;確定吸引求職者的手段,，如廣告,。
1.內(nèi)部招聘
企業(yè)采用內(nèi)部招聘政策具有如下優(yōu)點：
(1)晉升現(xiàn)有員工的方式能調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)員工的忠誠度,，激發(fā)員工的工作熱情,，并且有助于鼓舞員工的整體士氣。
(2)通過使用管理現(xiàn)有員工掌握的信息和數(shù)據(jù)進行選拔,，對招聘對象是否適合該工作判斷更加準(zhǔn)確,。
(3)能節(jié)約大量的招聘和選拔時間及費用,。
(4)如果招聘后還需要培訓(xùn),，內(nèi)部招聘的員工能夠更快地適應(yīng)培訓(xùn)的要求。
內(nèi)部招聘的缺點如下：
(1)未被選拔的員工容易產(chǎn)生負面情緒;或者員工晉升后成為前同事的主管,，管理會比較困難,。
(2)最適合該工作的員工未必在企業(yè)內(nèi)部，內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致人才選拔的局限性,。
(3)外部招聘人員可能帶來有利于企業(yè)發(fā)展的新理念和新思維,，而內(nèi)部招聘人員難以實現(xiàn)。
(4)內(nèi)部招聘機制可能誘發(fā)拉關(guān)系或驕傲自滿等不良習(xí)氣,。
2.外部招聘
外部招聘是指由企業(yè)外部的員工來補充空缺職位,。一般而言，外部招聘的優(yōu)缺點與內(nèi)部招聘正好相反,，但是應(yīng)注意以下事項：
(1)當(dāng)企業(yè)無法在內(nèi)部找到具有特殊技術(shù)和技能的員工時,，外部招聘必不可少。在某種程度上,，外部招聘對于重建人員配備非常有必要,。
(2)企業(yè)外部的人員具有在其他企業(yè)中工作的經(jīng)驗，因而外部招聘通常能給企業(yè)帶來新的思想和不同的工作方法,。但是,，也應(yīng)認識到外部招聘的人員可能難以改變其做事方式并且難以適應(yīng)新技術(shù)和新方法。
天生我材必有用,，千金散盡還復(fù)來,。不管遇到怎樣的艱難挫折，我們都不能放棄,，不能喪失自我,。注會備考路途漫漫,，但慶幸我們還可以攜手同行。我們需要更多注會學(xué)習(xí)經(jīng)驗來幫助自己理清學(xué)習(xí)思路,。
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