2017注會(huì)《戰(zhàn)略》知識(shí)點(diǎn)：招聘與選拔

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：魚羊2017-06-07 13:46:57

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　　2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試復(fù)習(xí)備考已經(jīng)開始,，大家注冊(cè)會(huì)計(jì)師教材看了多少了呢,，小編整理注會(huì)戰(zhàn)略考試基礎(chǔ)階段各章節(jié)知識(shí)點(diǎn)，幫助大家高效備考,，夯實(shí)基礎(chǔ),，順利過(guò)關(guān)!

　　【知識(shí)點(diǎn)】招聘與選拔

　　招聘計(jì)劃包括：說(shuō)明所招募的職位的性質(zhì);確定該工作所需的技術(shù),、態(tài)度和能力; 確定該職位理想候選人的要求;確定吸引求職者的手段,，如廣告,。

　　1.內(nèi)部招聘

　　企業(yè)采用內(nèi)部招聘政策具有如下優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)晉升現(xiàn)有員工的方式能調(diào)動(dòng)員工積極性,，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度,，激發(fā)員工的工作熱情，并且有助于鼓舞員工的整體士氣,。

　　(2)通過(guò)使用管理現(xiàn)有員工掌握的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行選拔,，對(duì)招聘對(duì)象是否適合該工作判斷更加準(zhǔn)確。

　　(3)能節(jié)約大量的招聘和選拔時(shí)間及費(fèi)用,。

　　(4)如果招聘后還需要培訓(xùn),，內(nèi)部招聘的員工能夠更快地適應(yīng)培訓(xùn)的要求。

　　內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)如下：

　　(1)未被選拔的員工容易產(chǎn)生負(fù)面情緒;或者員工晉升后成為前同事的主管,，管理會(huì)比較困難,。

　　(2)最適合該工作的員工未必在企業(yè)內(nèi)部，內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致人才選拔的局限性,。

　　(3)外部招聘人員可能帶來(lái)有利于企業(yè)發(fā)展的新理念和新思維,，而內(nèi)部招聘人員難以實(shí)現(xiàn)。

　　(4)內(nèi)部招聘機(jī)制可能誘發(fā)拉關(guān)系或驕傲自滿等不良習(xí)氣,。

　　2.外部招聘

　　外部招聘是指由企業(yè)外部的員工來(lái)補(bǔ)充空缺職位,。一般而言,，外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)與內(nèi)部招聘正好相反，但是應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

　　(1)當(dāng)企業(yè)無(wú)法在內(nèi)部找到具有特殊技術(shù)和技能的員工時(shí),，外部招聘必不可少,。在某種程度上，外部招聘對(duì)于重建人員配備非常有必要,。

　　(2)企業(yè)外部的人員具有在其他企業(yè)中工作的經(jīng)驗(yàn),，因而外部招聘通常能給企業(yè)帶來(lái)新的思想和不同的工作方法。但是,，也應(yīng)認(rèn)識(shí)到外部招聘的人員可能難以改變其做事方式并且難以適應(yīng)新技術(shù)和新方法,。

　　天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái),。不管遇到怎樣的艱難挫折,，我們都不能放棄，不能喪失自我,。注會(huì)備考路途漫漫,，但慶幸我們還可以攜手同行。我們需要更多注會(huì)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己理清學(xué)習(xí)思路,。

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