會(huì)計(jì)前輩的十大職場經(jīng)驗(yàn)
【東奧會(huì)計(jì)在線】對(duì)于會(huì)計(jì)小白來說,，“過來人”的經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓自己少走不少彎路,。下面是東奧小編總結(jié)的會(huì)計(jì)行業(yè)“前輩”們的經(jīng)驗(yàn)分享，幫助大家的職場之路更順暢,。
一,、對(duì)公司會(huì)計(jì)招聘而言,，學(xué)歷不是越高越好。
會(huì)計(jì)工作是技術(shù)工種,，實(shí)踐性強(qiáng),，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底,，足夠就好。對(duì)于出納,、費(fèi)用報(bào)銷等崗位選擇學(xué)歷相對(duì)較低的人員可能更穩(wěn)定,、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，會(huì)計(jì)崗選擇本科生,，財(cái)務(wù)崗選擇研究生。
二,、在大企業(yè)做會(huì)計(jì)與在小企業(yè)做會(huì)計(jì),，誰學(xué)得更多。
在大企業(yè),，制度健全,、流程規(guī)范、分工明確,，每個(gè)會(huì)計(jì)都是流水線中的一環(huán),，工作較單一,。在小企業(yè),，沒有制度、沒有內(nèi)控,、沒有分工,，一個(gè)會(huì)計(jì)從頭干到尾，工作全面且繁雜,。在大企業(yè)能開闊眼界,，知道會(huì)計(jì)應(yīng)做成什么樣。在小企業(yè)能歷練能力,，知道會(huì)計(jì)該怎么做,。
三、在小公司做會(huì)計(jì)與在大公司做會(huì)計(jì),，經(jīng)驗(yàn)積累有何不同,？
小公司人手緊，往往一人多崗,，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)上多為多面手,，解決實(shí)際問題能力較強(qiáng)。大公司崗位職責(zé)明確,，制度流程規(guī)范,，會(huì)計(jì)人員洞察其間，易有寬闊的視野,。利弊相倚,，小公司的會(huì)計(jì)局限于舞臺(tái),，往往格局不大，大公司的會(huì)計(jì)受制于分工,，難免膠柱鼓瑟,。
四、會(huì)計(jì)人在企業(yè)中的位置不同,，責(zé)任和使命就不同,。
但無論在什么位置，都要表現(xiàn)出一定的高度,。對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)而言,，要有大局觀，能站在行業(yè)的高度引領(lǐng)公司發(fā)展的方向,。對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理而言,，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革,，對(duì)一般會(huì)計(jì)人員而言,，要有使命感，不簡單把工作視同應(yīng)付差事,。
五,、會(huì)計(jì)越老越吃香，這是一句流行的謬誤,。
世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香,，要不招聘為什么都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的,，但老人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)積淀多,，這種積淀越多越吃香。就因?yàn)橹R(shí)與經(jīng)驗(yàn)積淀多的人年齡普遍大,，給人一種錯(cuò)覺,，以為越老越吃香。要小心了,，如果年紀(jì)大積淀還不夠就該苦自己了,。
六、會(huì)計(jì)人對(duì)數(shù)據(jù)要有敏感性,，最好能張口就來,。
可數(shù)據(jù)那么多，誰能全記得住呢?對(duì)數(shù)據(jù)敏感并非要面面俱到,，建議重點(diǎn)關(guān)注以下幾組數(shù)據(jù)：公司的資金數(shù)額,、存貨、往來款的增減變動(dòng)、期間費(fèi)用的增減變動(dòng),、每月的納稅額,、總經(jīng)理重點(diǎn)關(guān)注的數(shù)據(jù)。
七,、如果有人忽悠你,，會(huì)計(jì)如何難，千萬別信,。
會(huì)計(jì)是實(shí)踐性學(xué)科,，更多在于實(shí)踐出真知。會(huì)計(jì)知識(shí)并不難,，自學(xué)成才完全不成問題,，從事會(huì)計(jì)工作不一定非得要接受專業(yè)教育，自學(xué)考證的會(huì)計(jì)人比比皆是,。會(huì)計(jì)工作之難不在技能上,，更多在溝通協(xié)調(diào)方面，如何用如簧之舌把財(cái)務(wù)的剛性要求宣貫下去,。從這點(diǎn)看,，成功的CFO大都是高情商的人。
八,、數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)的尊嚴(yán),，會(huì)計(jì)人真理解它嗎？
這句話至少有三層含義：第一,，不做假賬,，報(bào)出的每一個(gè)數(shù)字都能經(jīng)受檢驗(yàn)，讓自己充滿正氣,。第二，把數(shù)據(jù)裝進(jìn)腦子里,，隨時(shí)能記起,，張口能說出，這是讓人尊重的職業(yè)素養(yǎng),。第三,，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)當(dāng)成公司的機(jī)密，未公開的不亂說,，不該說的絕不說,，注意維護(hù)自己的職業(yè)道德。
九,、會(huì)計(jì)人的節(jié)日免不了加班,。
難道這三節(jié)注定是會(huì)計(jì)人的夢魘嗎?我剛參加工作時(shí)，逢三節(jié)也是次次加班,，大伙都覺得這是理所應(yīng)當(dāng),。第二年公司從外企來了個(gè)總經(jīng)理,，不同意假期加班。一則他覺得放假就該讓大家休息,，二則他認(rèn)為報(bào)表晚幾天不影響什么,，果真是思路決定出路。
十,、學(xué)會(huì)計(jì)是迷茫的,，考會(huì)計(jì)是變化的，做會(huì)計(jì)是艱辛的,，懂會(huì)計(jì)是曲折的,。
我曾不止一次向同事、朋友解釋“財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的概念孰大孰小”,，“財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的職能孰重孰輕”,，“總會(huì)計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)的位置孰高孰低”，“高級(jí)會(huì)計(jì)師與管理會(huì)計(jì)的水平孰優(yōu)孰劣”,。每一次解釋我都有一種釋懷,，又多一個(gè)人理解了會(huì)計(jì)。
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