2017年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試告一段落,，東奧小編為幫助廣大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生更好學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的預(yù)習(xí)考點(diǎn),，特做如下整理：

二十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(★)

　　(一)什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　2.因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　3.因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　4.因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法：

　　協(xié)商(和解),、勞動(dòng)調(diào)解,、勞動(dòng)仲裁,、勞動(dòng)訴訟,、投訴

　　1.協(xié)商、勞動(dòng)調(diào)解,、勞動(dòng)仲裁——互相獨(dú)立

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。

　　(2)當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,。

　　(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　【提示】

　　(1)當(dāng)事人完全可以不經(jīng)協(xié)商,，直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商,、調(diào)解,，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(2)此處的“調(diào)解”與勞動(dòng)仲裁程序中的調(diào)解不同,，主要區(qū)別見下表：

　　2.勞動(dòng)仲裁,、勞動(dòng)訴訟——先裁后訴

　　(1)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(2)當(dāng)事人(包括勞動(dòng)者和用人單位)對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟,。

　　(3)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

　　(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　【相關(guān)鏈接】

　　(1)有效的經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán),，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效,，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下,，法院才可以行使管轄權(quán),。

　　(2)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服,，應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的其他一般行政行為不服，“或議或訴”,。

　　3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,。

　　(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

　　1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng),。

　　2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,。

　　3.進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　(1)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

　　(2)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(四)勞動(dòng)仲裁

　　1.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的確定

　　(1)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。

　　(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　(3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議,，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人,。

　　(4)發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散,、歇業(yè),，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人,、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

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