2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》預習考點：勞動關系的建立與書面勞動合同的簽訂
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二、勞動關系的建立與書面勞動合同的簽訂(★★★)
(一)勞動關系的建立時間——用工之日
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。
【提示】勞動關系的建立時間只與“用工之日”有關,，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同),、書面勞動合同約定的合同期限起算點,、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關,。
【例題1·單選題】2015年6月5日,，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同,，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為( ),。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
【答案】D
【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關系,。
【例題2·單選題】2013年4月，趙某應聘到甲公司工作,，雙方口頭約定了1個月試用期,，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，關于雙方勞動關系建立的下列表述中,，正確的是( )。
A.甲公司應與趙某補簽書面勞動合同,，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同,，雙方之間未建立勞動關系
C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立
【答案】C
【例題3·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同,，約定合同期限1年,，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資,。韓某3月10日上崗工作,。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是( )。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【答案】B
(二)先建立勞動關系后簽訂書面勞動合同的處理
情形 | 用人單位的處理 | |
自用工之日起1個月內(nèi) | 訂立書面勞動合同 | 合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可 |
經(jīng)用人單位書面通知,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金 （3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 | |
用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 | 應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償） 起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）應向勞動者支付經(jīng)濟補償金 | |
用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 | （1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應立即與勞動者補訂書面勞動合同 （2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資,；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月） |
【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動合同的情形下，勞動者獲得雙倍工資的最長期限是11個月,。也就是說,，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同,，不論雙方何時補簽書面勞動合同,，勞動者只能獲得11個月的工資補償,。
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