距離初級(jí)會(huì)計(jì)考試僅剩下33天的時(shí)間,，在這非常關(guān)鍵的備考階段，東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)小編為廣大考生朋友們匯總了初級(jí)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)的講解,，希望能為大家的復(fù)習(xí)帶來(lái)幫助,。

　　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　【考點(diǎn)1】勞動(dòng)關(guān)系的建立(P41)

　　1.用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立,。

　　【考點(diǎn)2】用人單位的義務(wù)和責(zé)任(P40)

　　1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　2.用人單位違反規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【考點(diǎn)3】未依法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(P41)

　　1.1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的

　　(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位“書(shū)面”通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

　　(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　(2)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日,。

　　3.滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

　　【解釋】(1)自用工之日起的第1個(gè)月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月),，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿(mǎn)1年后,，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。

　　【考點(diǎn)4】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(P44)

　　1.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2.有下列情況之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的,。

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的,。

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　?、?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、軇趧?dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;

　　⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

　　【考點(diǎn)5】非全日制用工(P42)

　　1.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　2.勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式,，只有非全日制用工可以采取口頭形式,。

　　3.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

　　4.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

　　5.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí),、日或周為單位結(jié)算工資,，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　【考點(diǎn)6】勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款(P44)

　　1.勞動(dòng)合同的必備條款

　　勞動(dòng)合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

　　2.勞動(dòng)合同的約定條款

　　用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定“試用期,、服務(wù)期、保密期”等條款,，但約定事項(xiàng)不能違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效,。

　　【考點(diǎn)7】帶薪年休假(P46)

　　表2-1 帶薪年休假制度

　　預(yù)?？忌鷤兌寄茉诮衲甑?a href="http://4455.net.cn/cjks/mryl/" target="_blank" style="line-height: 22.4px; white-space: normal; font-family: sans-serif;">初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試中取得優(yōu)異的成績(jī)，輕松過(guò)關(guān)!