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應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

（一）短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

1. 短期薪酬的確認(rèn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外,。

2. 短期薪酬的計(jì)量

（1）有規(guī)定的,，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（2）職工福利為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量

（3）累積帶薪缺勤以累積未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

（二）離職后福利的確認(rèn)和計(jì)量

離職后福利計(jì)劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)情況,，將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型,。

【提示】在設(shè)定提存計(jì)劃下，風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由職工來(lái)承擔(dān),；在設(shè)定受益計(jì)劃下,，風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

1. 設(shè)定提存計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

設(shè)定提存計(jì)劃,，是指企業(yè)向單獨(dú)主體（如基金等）繳存固定費(fèi)用后,，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金,，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

2. 設(shè)定受益計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

設(shè)定受益計(jì)劃,，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,。當(dāng)企業(yè)負(fù)有下列義務(wù)時(shí)，該計(jì)劃就是一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃:①計(jì)劃福利公式不僅僅與提存金金額相關(guān),，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時(shí)提供進(jìn)一步的提存金,；或者②通過計(jì)劃間接地或直接地對(duì)提存金的特定回報(bào)作出擔(dān)保。

注意區(qū)分設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額和應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額

（1）計(jì)入當(dāng)期損益金額包括：①當(dāng)期服務(wù)成本,；②過去服務(wù)成本,；③結(jié)算利得和損失；④設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額,。

（2）重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益,，包括：①精算利得和損失；②計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào),，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額,；③資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額,。

【例題?單選題】下列各項(xiàng)中,，屬于以后不能重分類進(jìn)損益的其他綜合收益的是（　　）,。

A.外幣財(cái)務(wù)報(bào)表折算差額

B.現(xiàn)金流量套期的有效部分

C.可供出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益

D.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的變動(dòng)額

【答案】D

【解析】重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的變動(dòng)額計(jì)入其他綜合收益,，該其他綜合收益將來(lái)不能轉(zhuǎn)入損益。

（三）辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí),、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益,。

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對(duì)于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定,。

對(duì)于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，但未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如發(fā)生“內(nèi)退”的情況，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,，在其正式退休日期之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

（四）其他長(zhǎng)期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利,，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利,，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn),。

在報(bào)告期末,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

（1）服務(wù)成本。

（2）其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額,。

（3）重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng),。

為了簡(jiǎn)化相關(guān)會(huì)計(jì)處理，上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

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