>>>量身定制 穩(wěn)步提升—選擇高端私教班 無分?jǐn)?shù)限制不過退費!<<<

>>>東奧品質(zhì)—2017稅務(wù)師考試精品保障班火熱招生中!<<<

　　每天做題可以保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài),，在2017年稅務(wù)師考試預(yù)習(xí)備考期里，東奧小編為您提供2017《財務(wù)與會計》知識點,，TA考生成為東奧學(xué)員后可以查看全部知識點內(nèi)容,。

以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的應(yīng)付職工薪酬的核算

　　【例13-19】2×12年11月，B公司董事會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議,。協(xié)議規(guī)定,，2×13年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),，這些管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,，即可自2×15年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度可以行權(quán)獲得現(xiàn)金。該股票增值權(quán)應(yīng)在2×17年12月31日之前行使完畢,。B公司估計,，該股票增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前每一個資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份股票增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表13-1所示,。

　　第一年有20名管理人員離開B公司，B公司估計三年中還將有15名管理人員離開;第二年又有10名管理人員離開公司,，公司估計還將有10名管理人員離開;第三年又有15名管理人員離開,。假定：第三年末有70人行使了股份增值權(quán)，第四年末有50人行使了股份增值權(quán),，第五年末剩余35人全部行使了股份增值權(quán),。

　　(1)費用和應(yīng)付職工薪酬計算過程見表13-2。

　　其中：本期(3)=本期(1)-上期(1)+本期(2)

　　(2)會計處理：

　?、?×13年1月1日,，授予日不作處理。

　?、?×13年12月31日

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　77 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　　　　　　　　　77 000

　?、?×14年12月31日

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　83 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　　　　　　　　　83 000

　　④2×15年12月31日

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　 105 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　　　　　　　　 105 000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　　　　　　　　 112 000

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 112 000

　?、?×16年12月31日

　　借：公允價值變動損益　　　　　　　　　　　　　20 500

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　　　　　　　　　20 500

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　　　　　　　　 100 000

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　?、?×17年12月31日

　　借：公允價值變動損益　　　　　　　　　　　　　14 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　　　　　　　　　14 000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　　　　　　　　　87 500

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　87 500

　　【例題·單選題】2010年12月12日，甲公司董事會批準(zhǔn)一項股份支付協(xié)議,。協(xié)議規(guī)定：2011年1月1日,，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年,，并可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金,。預(yù)計2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為每股10元,、12元和15元,。2011年有20名管理人員離開，預(yù)計未來兩年還將有15名管理人員離開,，2012年實際有10名管理人員離開,，預(yù)計2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為(　　)元,。

　　A.55 000

　　B.73 000

　　C.128 000

　　D.136 000

　　【答案】C

　　【解析】因該股份支付協(xié)議,，2011年甲公司確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬期末金額=(200-20-15)×100×10×1/3=55 000(元);2012年甲公司確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬期末金額=(200-20-10-10)×100×12×2/3=128 000(元)。

　　【例題·多選題】下列關(guān)于企業(yè)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的負(fù)債的會計處理中,，正確的有(　　),。

　　A.初始確認(rèn)時按企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值計量

　　B.在資產(chǎn)負(fù)債表日，需按當(dāng)日該負(fù)債的公允價值重新計量

　　C.等待期內(nèi)所確認(rèn)的負(fù)債金額計入相關(guān)成本或費用

　　D.在行權(quán)日,，將行權(quán)部分負(fù)債的公允價值轉(zhuǎn)入所有者權(quán)益

　　E.在行權(quán)日之后,，負(fù)債的公允價值變動計入所有者權(quán)益

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D，行權(quán)日借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”,，不涉及將負(fù)債的公允價值轉(zhuǎn)入所有者權(quán)益;選項E,，在可行權(quán)日之后，負(fù)債的公允價值變動計入公允價值變動損益科目,。

　　【例題·單選題】以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付在可行權(quán)日之后,，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)負(fù)債結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日及結(jié)算日，對負(fù)債的公允價值重新計量并將其變動金額計入(　　),。

　　A.管理費用

　　B.公允價值變動損益

　　C.資本公積

　　D.營業(yè)外收入

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)由換入服務(wù)引起的成本費用增加,，但應(yīng)當(dāng)在相關(guān)負(fù)債結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日，對負(fù)債的公允價值重新計量,，其變動計入當(dāng)期損益(公允價值變動損益),，選項B正確。

　　【例題·多選題】下列各項的會計處理應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有(　　),。

　　A.按股東大會批準(zhǔn)的股份支付協(xié)議確定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)之日后發(fā)生的公允價值變動金額

　　B.無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金

　　C.無償向車間生產(chǎn)工人發(fā)放的勞保用品

　　D.根據(jù)已經(jīng)確定的自愿接受裁減建議和預(yù)計的將會接受裁減建議的職工數(shù)量,，估計的即將給予的經(jīng)濟(jì)補償

　　E.外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金

　　【答案】ABDE

　　【解析】選項B，租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;選項C,，屬于職工領(lǐng)用的低值易耗品,，屬于生產(chǎn)費用;選項D，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算;選項E,，外商投資企業(yè)提取的職工獎勵及福利基金，則作為應(yīng)付職工薪酬核算,。

　　相關(guān)推薦：

　　上班族考生應(yīng)該如何備考2017稅務(wù)師？

　　考點：以現(xiàn)金結(jié)算的應(yīng)付職工薪酬的核算

　　預(yù)?？忌鷤?017年稅務(wù)師考試輕松過關(guān)!