2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點講解（29）

來源：東奧會計在線責編：蘇曉越2017-02-13 13:45:11

　　【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟,，基礎(chǔ)階段是整個學(xué)習過程中對知識點掌握的重要階段，讓我們一起來學(xué)習2017年 初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班講解（29）,。

　　勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位(★)

　　1.主體資格

　　(1)勞動者

　?、俳褂萌藛挝徽杏梦礉M16周歲的未成年人;文藝、體育,、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

初級職稱

　　②勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。

　　③婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。

　　(2)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)

　　用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同,。

　　2.用人單位的義務(wù)和責任

　　(1)告知義務(wù)

　　用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　(2)不得扣押證件,、收取財物

　?、儆萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件,。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

　?、谟萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏靡髣趧诱咛峁,；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

　　3.勞動者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明,。

　　【例題1·單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是(　　)。(2016年)

　　A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

　　B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作

　　C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：趙某未滿16周歲,，丙超市不屬于文藝,、體育、特種工藝單位,，不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項B：“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位,，不得拒絕錄用女性;(3)選項C：該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當承擔的義務(wù)的有(　　),。(2015年)

　　A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等情況

　　B.不得扣押勞動者相關(guān)證件

　　C.不得向勞動者索取財物

　　D.不得要求勞動者提供擔保

　　【答案】ABCD

　　最后預(yù)祝各位考生2017初級會計考試輕松過關(guān)!

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