2017初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn)講解(29)
【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟,,基礎(chǔ)階段是整個學(xué)習(xí)過程中對知識點(diǎn)掌握的重要階段,,讓我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班講解(29),。
勞動合同的訂立主體:勞動者和用人單位(★)
1.主體資格
(1)勞動者
①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝,、體育,、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,,履行審批手續(xù),,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
?、趧趧诱呔蜆I(yè),不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。
?、蹕D女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
(2)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同,。
2.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
(1)告知義務(wù)
用人單位招用勞動者時,,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬,,以及勞動者要求了解的其他情況。
(2)不得扣押證件,、收取財(cái)物
?、儆萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件,。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
?、谟萌藛挝徽杏脛趧诱?,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物,。用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.勞動者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。
【例題1·單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是( ),。(2016年)
A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計(jì)工作
C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,,該分公司與張某訂立勞動合同
D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同
【答案】C
【解析】(1)選項(xiàng)A:趙某未滿16周歲,丙超市不屬于文藝,、體育,、特種工藝單位,不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項(xiàng)B:“會計(jì)”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位,,不得拒絕錄用女性;(3)選項(xiàng)C:該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照,,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(4)選項(xiàng)D:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。
【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,,下列各項(xiàng)中,,屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有( )。(2015年)
A.告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況
B.不得扣押勞動者相關(guān)證件
C.不得向勞動者索取財(cái)物
D.不得要求勞動者提供擔(dān)保
【答案】ABCD
最后預(yù)祝各位考生2017初級會計(jì)考試輕松過關(guān)!
相關(guān)推薦:
2017年初級會計(jì)職稱《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》答疑總結(jié)匯總
2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑總結(jié)匯總