2017年初級(jí)會(huì)計(jì)考試已經(jīng)進(jìn)入緊張備考階段，為了方便廣大考生查找和學(xué)習(xí),，東奧會(huì)計(jì)在線初級(jí)職稱頻道為大家整理各科目考試大綱,，本篇為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　[基本要求]

　　(一)掌握勞動(dòng)合同的訂立

　　(二)掌握勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(三)掌握勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(四)熟悉勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　(五)熟悉勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(六)熟悉集體合同和勞務(wù)派遣

　　(七)熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　(八)熟悉基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的主要

　　(九)了解勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　(十)了解違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　(十一)了解社會(huì)保險(xiǎn)的種類與基本原則

　　(十二)了解社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)和違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任

　　[考試內(nèi)容]

　　第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

　　一,、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系,。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,。

　　二、勞動(dòng)合同的訂立

　　(一)勞動(dòng)合同訂立的原則

　　訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

　　(二)勞動(dòng)合同訂立的主體

　　1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。

　　( 1 ) 勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,。

　　( 2 ) 用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力,。

　　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù),。

　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

　　(四)勞動(dòng)合同訂立的形式

　　1 . 書面形式。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

　　2.口頭形式。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　　(五)勞動(dòng)合同的效力

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

　　三,、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　(一)勞動(dòng)合同必備條款

　　1.用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　2.勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,。

　　3.勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　5.工作時(shí)間和休息休假,。

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬,。

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

　　7.社會(huì)保險(xiǎn),。

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

　　8.勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

　　(二) 勞動(dòng)合同約定條款

　　除勞動(dòng)合同必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，否則該約定無(wú)效。

　　1.試用期,。

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2 個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80% ,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

　　2.服務(wù)期。

　　勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定,。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

　　3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四,、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(一)勞動(dòng)合同的履行

　　1. 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。

　　( 1 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

　　( 2 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　( 3 ) 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同,。

　　( 4 ) 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　( 5 ) 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　2. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行

　　勞動(dòng)義務(wù)。

　　(二)勞動(dòng)合同的變更

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

　　五,、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(一)勞動(dòng)合同的解除

　　1 . 協(xié)商解除。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

　　由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　2 . 法定解除。

　　(1) 勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形,。

　?、?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的;

　　② 勞動(dòng)者提前 3 0 日以書面形式通知用人單位的;

　?、塾萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　?、苡萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　⑤ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　?、抻萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　?、哂萌藛挝灰云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　?、嘤萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　⑨用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　?、?用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　?法 律 ,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　?、?勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　?、?勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑧勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　?、?用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

　　?其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(二)勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形,。

　　( 1 ) 勞動(dòng)合同期滿的;

　　( 2 ) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　( 3 ) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　　( 4 ) 勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　( 5 ) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　( 6 ) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　( 7 ) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件。

　　(三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,，也不得終止勞動(dòng)合同，

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　1 . 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3- 患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4. 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

　　5. 在本單位連續(xù)工作滿 1 5 年 ,，且距法定退休年齡不足 5 年的;

　　6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1 . 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

　　( 1 ) 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和無(wú)須事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　( 2 ) 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　( 3 ) 用人單位符合提前 3 0 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)

　　月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　( 4 ) 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

　　( 5 ) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　( 6) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　　( 7 ) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

　　( 8 ) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?/p>

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(五)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和雙方義務(wù)

　　1. 勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系消滅,。

　　2. 勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

　　3. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

　　4. 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　5. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　六,、集體合同與勞務(wù)派遣

　　(一)集體合同

　　集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議,。尚未建立工會(huì)的用人單位，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同,。

　　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

　　依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　(二)勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 ,，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)。

　　勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%,。

　　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

　　七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

　　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),，遵循合法、公正,、及時(shí),、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟,。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。在法律沒(méi)有具體規(guī)定,，按照上述原則也無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān),。

　　(二)勞動(dòng)調(diào)解

　　可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾,、熱心調(diào)解工作,，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任,。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),，也可以口頭申請(qǐng)。

　　達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　(三)勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表,、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外,。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,，可以自行和解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,。

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),，如果一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決,。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2) 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,。

　　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行,。

　　(四)勞動(dòng)訴訟

　　勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行,。

　　八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　(一)用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位的規(guī)章制度違法,，或者訂立,、履行,、解除和終止勞動(dòng)合同等違法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

　　(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，以及違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，違反服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。