初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精華（八）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：蘇曉越2017-01-09 12:05:03

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　　答疑總結(jié)

　　知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立

　　簽訂書面勞動(dòng)合同中1個(gè)月和1年之間是什么關(guān)系?

　　(1)

時(shí)間	情形	法律效果
1個(gè)月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	①應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
		②向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬【注意】無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
超過1個(gè)月不滿1年	用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同	①用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的補(bǔ)償
		②工資補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙逓椋簽橛霉ぶ掌饾M一個(gè)月的次日,，到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日
	勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	①用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
		②向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【注意】無需支付2倍工資補(bǔ)償
滿1年	用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同	①自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資
		②視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　(2)2倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付11個(gè)月。因支付期間自用工之日起滿1個(gè)月的次日開始計(jì)算,，也就是說第1個(gè)月對(duì)于用人單位來說是合理的“緩沖期”,，但是如果滿1個(gè)月了還是不簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么就需要向勞動(dòng)者支付2倍工資補(bǔ)償,。同時(shí)因?yàn)槌^1年用人單位還是不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,，那么2倍工資到滿1年的前一日截止,，共計(jì)11 個(gè)月。

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