2017年高級會計師案例分析題（二）

來源：東奧會計在線責(zé)編：2016-12-28 10:53:00

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　　南方公司是一家國有控股的A股上市公司，主要從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品的研究、設(shè)計,、生產(chǎn)、銷售,，并提供相關(guān)的后續(xù)服務(wù),。2009年1月1日,，為鞏固公司核心團(tuán)隊(duì),，增強(qiáng)公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力,，使公司員工分享公司發(fā)展成果，南方公司決定實(shí)施股權(quán)激勵計劃,。為此,，該公司管理層就股權(quán)激勵計劃專門開會進(jìn)行研究，甲,、乙、丙,、丁在會上分別作了發(fā)言,。主要內(nèi)容如下：

　　甲：公司作為上市公司，不存在證劵監(jiān)管部門規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)激勵計劃的情形,。同時,，公司作為國有控股的境內(nèi)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，也符合國有資產(chǎn)管理部門和財政部門的規(guī)定,。國內(nèi)同行業(yè)已有實(shí)施股權(quán)激勵的先例且效果很好,。因此，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵計劃的條件,。

　　乙：公司上市只有3年時間,，目前處于發(fā)展擴(kuò)張期，適合采用限制性股票激勵方式;激勵對象應(yīng)當(dāng)包括董事(含獨(dú)立董事),、監(jiān)事,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員,，不需包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干;在激勵計劃中應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件和禁售期限,。

　　丙：公司屬于高風(fēng)險高回報的高科技企業(yè)，留住人才應(yīng)當(dāng)是實(shí)施股權(quán)激勵的主要目的,，適合采用股票期權(quán)激勵方式;股票期權(quán)的授予價格不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谙铝袃r格的較高者：(1)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價;(2)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價,。丁：股權(quán)激勵的方式主要有股票期權(quán),、限制性股票,、股票增值權(quán)、虛擬股票,、業(yè)績股票等方式,，公司應(yīng)當(dāng)針對不同的股權(quán)激勵方式，分別作為權(quán)益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計處理,。股票期權(quán),、限制性股票、虛擬股票應(yīng)當(dāng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計處理;股票增值權(quán),、業(yè)績股票應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計處理,。

　　假定不考慮其他有關(guān)因素。

　　要求：根據(jù)上述資料,，逐項(xiàng)判斷南方公司管理層甲,、乙、丙,、丁發(fā)言中的觀點(diǎn)是否存在不當(dāng)之處;存在不當(dāng)之處的,，請分別指出不當(dāng)之處，并逐項(xiàng)說明理由,。

　　[參考答案]

　　1,、甲的發(fā)言不存在不當(dāng)之處。

　　2,、乙的發(fā)言存在不當(dāng)之處,。

　　(1)不當(dāng)之處：采用限制性股票激勵方式。

　　理由：南方公司處于擴(kuò)張期適合采用股票期權(quán)激勵方式,。

　　(2)不當(dāng)之處：激勵對象包括獨(dú)立董事和監(jiān)事,。

　　理由：獨(dú)立董事作為股東利益代表，其職責(zé)在于監(jiān)督管理層規(guī)范經(jīng)營;國有控股上市公司的監(jiān)事暫不納入激勵對象,。

　　(3)不當(dāng)之處：激勵對象不包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干,。

　　理由：南方公司屬于高風(fēng)險高回報的高科技企業(yè)，掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干在南方公司的發(fā)展過程中起關(guān)鍵作用。

　　3,、丙的發(fā)言不存在不當(dāng)之處,。