2017年高級會計師案例分析題（二）

來源：東奧會計在線責編：2016-12-28 10:53:00

　　東奧會計在線高級會計師頻道提供：2017年高級會計師案例分析題(二)

　　南方公司是一家國有控股的A股上市公司,，主要從事網(wǎng)絡通信產品的研究,、設計、生產、銷售,，并提供相關的后續(xù)服務,。2009年1月1日,，為鞏固公司核心團隊,，增強公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力，使公司員工分享公司發(fā)展成果,，南方公司決定實施股權激勵計劃,。為此，該公司管理層就股權激勵計劃專門開會進行研究，甲,、乙,、丙、丁在會上分別作了發(fā)言,。主要內容如下：

　　甲：公司作為上市公司,，不存在證劵監(jiān)管部門規(guī)定的不得實行股權激勵計劃的情形。同時,，公司作為國有控股的境內上市公司實施股權激勵,，也符合國有資產管理部門和財政部門的規(guī)定。國內同行業(yè)已有實施股權激勵的先例且效果很好,。因此,，公司具備實施股權激勵計劃的條件。

　　乙：公司上市只有3年時間,，目前處于發(fā)展擴張期,，適合采用限制性股票激勵方式;激勵對象應當包括董事(含獨立董事)、監(jiān)事,、總經理,、副總經理、財務總監(jiān)等高級管理人員,，不需包括掌握核心技術的業(yè)務骨干;在激勵計劃中應當規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件和禁售期限,。

　　丙：公司屬于高風險高回報的高科技企業(yè)，留住人才應當是實施股權激勵的主要目的,，適合采用股票期權激勵方式;股票期權的授予價格不應當?shù)陀谙铝袃r格的較高者：(1)股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價;(2)股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價,。丁：股權激勵的方式主要有股票期權,、限制性股票,、股票增值權、虛擬股票,、業(yè)績股票等方式，公司應當針對不同的股權激勵方式,，分別作為權益結算的股份支付和現(xiàn)金結算的股份支付進行會計處理,。股票期權、限制性股票,、虛擬股票應當作為權益結算的股份支付進行會計處理;股票增值權,、業(yè)績股票應當作為現(xiàn)金結算的股份支付進行會計處理。

　　假定不考慮其他有關因素,。

　　要求：根據(jù)上述資料,，逐項判斷南方公司管理層甲、乙、丙,、丁發(fā)言中的觀點是否存在不當之處;存在不當之處的,，請分別指出不當之處，并逐項說明理由,。

　　[參考答案]

　　1,、甲的發(fā)言不存在不當之處。

　　2,、乙的發(fā)言存在不當之處,。

　　(1)不當之處：采用限制性股票激勵方式。

　　理由：南方公司處于擴張期適合采用股票期權激勵方式,。

　　(2)不當之處：激勵對象包括獨立董事和監(jiān)事,。

　　理由：獨立董事作為股東利益代表，其職責在于監(jiān)督管理層規(guī)范經營;國有控股上市公司的監(jiān)事暫不納入激勵對象,。

　　(3)不當之處：激勵對象不包括掌握核心技術的業(yè)務骨干,。

　　理由：南方公司屬于高風險高回報的高科技企業(yè)，掌握核心技術的業(yè)務骨干在南方公司的發(fā)展過程中起關鍵作用,。

　　3,、丙的發(fā)言不存在不當之處。