2017《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（6）

來源：東奧會計在線責(zé)編：文博2016-11-30 10:59:09

　　【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟,，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點的寶貴時期,，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（6）,。

　　2013年7月18日,，孫某到甲公司應(yīng)聘,，雙方口頭約定合同期限2年,，試用期1個月,。2013年8月1日,，孫某到甲公司上班,，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資,。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費,，遂要求甲公司支付工傷保險待遇,。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付,，雙方遂發(fā)生爭議,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料,，分別回答下列問題。

　　1.孫某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間為(　　),。

　　A.2013年9月1日

　　B.2013年7月18日

　　C.2013年8月1日

　　D.2013年8月20日

　　【答案】C

　　【解析】勞動關(guān)系自用工之日(2013年8月1日)起建立,。

　　2.下列關(guān)于雙方未訂立書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是(　　),。

　　A.因已經(jīng)與孫某達成口頭協(xié)議,，甲公司無須向?qū)O某支付2倍工資

　　B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同

　　C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時訂立書面勞動合同的2倍工資

　　D.甲公司應(yīng)與孫某補訂書面勞動合同

　　【答案】BCD

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份,，共11個月),，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

　　3.下列關(guān)于孫某因工受傷法律后果的表述中,，正確的是(　　)。

　　A.因甲公司未為其繳納工傷保險費,，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇

　　B.因雙方未訂立書面勞動合同,，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇

　　C.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分,，剩余部分由孫某自行承擔(dān)

　　D.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇,，由甲公司向其支付

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的,，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的,，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的,，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償,。

　　4.對雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是(　　),。

　　A.直接與甲公司協(xié)商

　　B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議,，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會,、第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟,。

　　預(yù)祝考生們2017年初級會計職稱考試輕松過關(guān)!