2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（6）

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：文博2016-11-30 10:59:09

　　【東奧小編】2017年初級(jí)職稱(chēng)備考征程已經(jīng)開(kāi)啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期,，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（6）,。

　　2013年7月18日,，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年,，試用期1個(gè)月,。2013年8月1日，孫某到甲公司上班,，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后,，得知公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，遂要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對(duì)孫某工傷沒(méi)有異議,，但以雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由拒絕支付,，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料,，分別回答下列問(wèn)題,。

　　1.孫某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為(　　)。

　　A.2013年9月1日

　　B.2013年7月18日

　　C.2013年8月1日

　　D.2013年8月20日

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日(2013年8月1日)起建立,。

　　2.下列關(guān)于雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的表述中,，正確的是(　　)。

　　A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議,，甲公司無(wú)須向?qū)O某支付2倍工資

　　B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資

　　D.甲公司應(yīng)與孫某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　【答案】BCD

　　【解析】用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個(gè)月),，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　3.下列關(guān)于孫某因工受傷法律后果的表述中,，正確的是(　　),。

　　A.因甲公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，孫某無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　B.因雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，孫某無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　C.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇,，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)

　　D.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇,，由甲公司向其支付

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不支付的,，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償,。

　　4.對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，孫某可選擇的解決途徑是(　　),。

　　A.直接與甲公司協(xié)商

　　B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與甲公司協(xié)商

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法包括：(1)通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商,，或者請(qǐng)工會(huì),、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(2)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;(4)經(jīng)勞動(dòng)仲裁仍不服的(除用人單位不得對(duì)終局裁決提起訴訟外),，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟,。

　　預(yù)祝考生們2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試輕松過(guò)關(guān)!