2017《初級會計實務》預習考點：應付職工薪酬的內(nèi)容
2017《初級會計實務》預習考點：應付職工薪酬的內(nèi)容
【東奧小編】現(xiàn)階段進入2017年初級預習備考期，是全面梳理考點的寶貴時期,，我們一起來學習2017《初級會計實務》預習考點：應付職工薪酬的內(nèi)容。
【知識點】：應付職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。
企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。
“職工”,，主要包括三類人員：
一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時職工;
二是未與企業(yè)訂立勞動合同,、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,，如董事會成員、監(jiān)事會成員等;
三是在企業(yè)的計劃和控制下,，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員,，也屬于職工的范疇,，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員,。
職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：
(一)短期薪酬
短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資,、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費
3.醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
不包括：養(yǎng)老保險和失業(yè)保險
4.住房公積金
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
6.短期帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃
8.其他短期薪酬
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外,。
離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。
設定提存計劃,，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃;
如：養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,。
(三)辭退福利
辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等。
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