2017《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：yuki2016-09-26 16:42:16

2017《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進(jìn)入2017年初級(jí)預(yù)習(xí)備考期，是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2017《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容,。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

　　“職工”,，主要包括三類人員：

　　一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,，含全職、兼職和臨時(shí)職工;

　　二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等;

　　三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇,，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。

　　職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　(一)短期薪酬

　　短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。

　　短期薪酬具體包括：

　　1.職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼

　　2.職工福利費(fèi)

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　不包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

　　4.住房公積金

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　6.短期帶薪缺勤

　　7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃