初級(jí)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》:貨幣性職工薪酬
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試預(yù)習(xí)期備考正在進(jìn)行,這個(gè)時(shí)候是了解會(huì)計(jì)考試的關(guān)鍵時(shí)期,,大家要合理規(guī)劃好自己的時(shí)間,,為后期備考打好基礎(chǔ),下面東奧小編整理了2017初級(jí)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn),,希望大家輕松過(guò)關(guān),。
短期薪酬的核算——貨幣性職工薪酬
1.工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼
借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目,,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目,;
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi),、個(gè)人所得稅等),,借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”,、“庫(kù)存現(xiàn)金”,、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目,。
2.職工福利費(fèi)
對(duì)職工福利費(fèi),,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記“生產(chǎn)成本”,、“制造費(fèi)用”,、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目,,借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目,。
3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬
對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi),、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,,以及按規(guī)定提取的公費(fèi)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,,并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債,按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,,借記 借記“生產(chǎn)成本”,、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目,,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目,。
4.短期帶薪缺勤
(1)累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí),借記“管理費(fèi)用”等科目,,貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目,。
(2)非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。
我國(guó)企業(yè)職工休婚嫁,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤,。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債,。為此,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
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