2017年初級《會計實務(wù)》知識點：應(yīng)付職工薪酬

來源：東奧會計在線責(zé)編：冰桃2016-06-28 10:18:47

2017年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始了,，備考第一步就是要掌握基礎(chǔ)知識點，這樣后期學(xué)習(xí)才能跟得上,，下面是東奧小編為大家整理的2017年初級會計職稱考試《會計實務(wù)》知識點,，希望為大家早期備考初級會計考試保駕護(hù)航。

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提,、結(jié)算,、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資獎金,、津貼和補(bǔ)貼,、職工福利、社會保險費,、住房公積金,、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤,、短期利潤分享計劃,、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù),、辭退福利明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。

1.職工薪酬確認(rèn)的原則

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將除辭退福利外的應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

2.職工薪酬的確認(rèn)和計量

（1）貨幣性職工薪酬

①工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中,，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

②職工福利費：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”,、“管理費用”,、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目,。

③國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費,、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計入相關(guān)成本或費用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

④短期帶薪缺勤：是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排,，包括年休假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假等,。

a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

以上就是2017年初級會計職稱考試《會計實務(wù)》知識點中應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)介紹,，希望可以對大家學(xué)習(xí)起到幫助。

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