2016經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同終止
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開(kāi)始,，現(xiàn)階段為提高備考階段,，學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí)，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,，本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第一章高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果,。
1.勞動(dòng)合同解除和終止后,，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅,。
2.手續(xù)
(1)勞動(dòng)合同解除或終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,，至少保存2年備查,。
4.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(2)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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